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Le leadership pour l'entreprise - de Maurice Thevenet (Author)
Caractéristiques Le leadership pour l'entreprise
La ligne ci-dessous répertorie des spécificités complètes du Le leadership pour l'entreprise
| Le Titre Du Fichier | Le leadership pour l'entreprise |
| Sortié Le | |
| Traducteur | Corley Shiri |
| Numéro de Pages | 206 Pages |
| La taille du fichier | 41.61 MB |
| Langage | Français & Anglais |
| Éditeur | Pirate Press |
| ISBN-10 | 3727123696-KPT |
| Type de E-Book | PDF EPub AMZ AFP NBP |
| Auteur | Maurice Thevenet |
| Digital ISBN | 712-6408190483-NTO |
| Nom de Fichier | Le-leadership-pour-l'entreprise.pdf |
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Persuadés qu’il ne suffit pas de décréter le changement pour qu’il s’opère ils doivent surtout faire preuve de leadership et convaincre leurs troupes de la nécessité d’évoluer
Le leadership pour les nuls Les leaders ne sont pas ceux que vous croyez par Jean Luc Monsempès Le leadership ne signifie pas avoir un gros égo diriger un nombre important de personnes être extraverti avoir une aisance verbale ou une capacité à séduire
Présentation Plus que jamais le leadership est au cœur des préoccupations de toutes les organisations Faire en sorte qu’une action collective soit performante est d’autant plus difficile que les contextes économique social technologique social et sociétal sont troublés et incertains
Le leadership c’est cette capacité à guider les autres pour atteindre un objectif établi Inné pour certaines personnes il peut heureusement se travailler pour les autres
Ce faisant l’apprentissage du leadership consiste pour une grande part à apprendre le management de l’équipe et de l’entreprise… pour ainsi dire apprendre à se “gérer soimême” et à “gérer les autres”
LEADERSHIP Tome 1 – Le leadership pour l’entreprise Plus que jamais le leadership est au cœur des préoccupations de toutes les organisations
Il y a quelques jours j’ai été interviewée pour un magazine de management sur un sujet qui m’a surprise… « le leadership au féminin… chez les jeunes managers… de la génération des millennials »